ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ

Для безперервного навчання

НАВЧАННЯ І РОЗВИТОК

Для того, щоб наші працівники відповідали чинним вимогам нашого підприємства та вимогам, які будуть висуватися до них в майбутньому, ми застосовуємо 4-ступінчату систему, направлену на тренінги та розвиток.

  • Програми для орієнтування;
  • Програми індивідуального та професійного розвитку;
  • Тренінги для розвитку лідерських якостей;
  • Тренінги, направлені на корпоративний розвиток.

Ефективність тренінгів оцінюється за підходом, що складається з двох етапів. Перший етап – оцінювання, яке проводиться після завершення тренінгів, а другий етап – оцінювання, яке проводиться через 3-6 місяців після проведення тренінгу з врахуванням того, чи вплинули тренінги на роботу, показники ефективності та на поведінку працівників.

Ми віримо в те, що для досягнення успіху та постійного покращення і вдосконалення, в першу чергу повністю підготованими мають бути наші працівники, і тому ми підтримуємо та заохочуємо їх, забезпечуючи їхню участь у необхідних тренінгах, конференціях, семінарах та інших навчальних заходах.