Задоволений, високомотивований працівник, який дотримується здорового способу життя
УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ
Нашими основними завданнями та цілями є створення міцної корпоративної культури, підвищення мотивації для надійного завтра, а також наявність у нас відповідних додатків та опцій для підтримання марки роботодавця.Сконцентрованість та орієнтованість на працівниках, яка теж є нашою корпоративною цінністю, в цьому сенсі представляє собою рушійну силу..
Таким чином, ми реалізуємо підходи, які дозволять покращити монолітність та цілісність сім’ї «ВІКО», а працівникам нададуть можливість відчути цінність та важливість, яку ми надаємо їм при реалізації високоінтелектуальних проектів та при проведенні різноманітних заходів, а також створити різницю завдяки визначенню мети «Стати підприємством, яке турбується про щасливих працівників з високою мотивацією, котрі підтримують культуру здорового способу життя».


КОРПОРАТИВНИЙ ПРОЕКТ З ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
- Метою корпоративного проекту з охорони здоров’я VIKO є щоденне підвищення бадьорості співробітників, сприяння більш здоровій і збалансованій дієті і допомога у прийнятті спорту як стилю життя. Проект включає розширений пакет процесів, що охоплюють низку заходів, до яких входять семінари на різні теми від здорового і збалансованого харчування до відмови від куріння, тренінги з санітарної культури та офісних фізичних вправ. Всі ці заходи доступні для всієї родини VIKO.

ОРГАНІЗАЦІЯ «СЕРЕД НАС»
- Двічі на рік ми проводимо захід під назвою «Організація від нас нам» з метою обміну організаційними досягненнями, загальними цілями і іншими темами синергії з усіма працівниками в дусі солідарності і єднання. В ході цих заходів відбуваються також нагородження працівників перед їх родинами, як частина нашої системи заохочення, визнання і відзнаки.

СПОРТИВНИЙ КОМПЛЕКС
- Для працівників засновано велику кількість всіляких спортивних об’єктів, таких як фітнес-центри, тенісні корти, футбольні поля і волейбольні майданчики. Компанія має спортивний комплекс, в якому пропонуються безкоштовні послуги для багатьох охочих працівників 5 днів на тиждень під час обідньої перерви і наприкінці зміни під керівництвом спортивних тренерів.
У фітнес-центрі всі працівники, незалежно від того, чи входять вони до групи дієтичного харчування, чи ні, можуть займатися фітнесом, бодібілдингом і користуватися кардіотренажерами.

ХОБІ САД
- Одним з кращих способів відійти від щоденного стресу є заняття з рослинами. На основі цього принципу ми створили «Хобі сад» для наших співробітників. В хобі саду, доступному кожному співробітнику, проводяться різні заходи, спрямовані на позбавлення від щоденного стресу після напруженого робочого дня. Пропонується впровадження здорового способу життя і простір для органічного сільського господарства.
ПІШОХІДНА ДОРІЖКА
- Пішохідні доріжки були побудовані в саду для співробітників, пропонуючи їм можливість гуляти і насолоджуватися свіжим повітрям під час перерв опівдні.

ЦЕРЕМОНІЯ ВІДКРИТТЯ ПІСЛЯ ПОВЕРНЕННЯ З ЧЕРГОВОЇ ВІДПУСТКИ
- Відпочинок після напруженого сезону є основним джерелом щастя і мотивації для співробітників. Проте, адаптація до роботи після відпустки часто може бути проблемою. З огляду на цей факт, ми вітаємо наших співробітників на червоній килимовій доріжці в супроводі музичного гурту, щоб забезпечити високий рівень мотивації в перший же день після їх відпустки. На честь працівників, які повернулися з відпустки, влаштовується сніданок і музичний концерт.

ЛІТНЯ СПОРТИВНА ШКОЛА
- З метою надання допомоги дітям наших співробітників в розкритті свої талантів через фізичний розвиток, командний дух і соціальну взаємодію, пропонуючи задоволення в літній період, ми заснували літні спортивні школи, розташовані на наших об′єктах.

ТРАДИЦІЙНІ ТУРНІРИ
- Ми організуємо турніри з футболу, дартс і настільного тенісу, щоб зробити свій внесок в дух чесної гри, командний дух, дружбу, досягнення і мотивацію співробітників.

ПОДІЇ В САДУ
- Паралельно з показом мод “Вільна п’ятниця”, який стартує кожен травень, в саду VIKO також організовуються різні інші заходи. Вони проводяться під гаслом “Давайте насолоджуватися грилем у саду, Давайте насолоджуватися кавою в саду” і перетворюються на мотиваційні інструменти для працівників у спекотний літній період.