ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ

Чесна політика винагород

УПРАВЛІННЯ ВИНАГОРОДАМИ

Маємо на меті завдяки системі управління заробітною платою створити структуру справедливої і конкурентної заробітної плати, яка відповідатиме потребам сучасного життя та корелюватиме з умовами ринку.

Для визначення рівня заробітної плати у нас на підприємстві використовується Міжнародна система оцінки посади MERCER, яка оцінює певну роботу за показниками ефективності, комунікабельності, творчості, креативності та знань, необхідних для виконання роботи.

Підвищення заробітної плати на нашому підприємстві проводиться раз в рік в залежності від результатів оцінки роботи, за загальноекономічними показниками, збільшенням заробітних плат та кон’юнктури ринку, а також в залежності від рівня інфляції.

Також проводиться виплата річних премій з врахуванням продуктивності праці з прив’язкою до поставлених завдань.

Нашим працівникам надаються додаткові права, визначені в залежності від певної роботи на займаній посаді.