КОРПОРАЦІЯ

Втілення інновацій в гени компанії як корпоративної культури

ІННОВАЦІЯ

ІННОВАЦІЯ - INNOVIKO



Ухвалюючи досконалість як основний стандарт і підтримуючи розвиток і творчий потенціал свого персоналу, компанія VIKO має на меті зробити стабільне удосконалення способом життя. VIKO запускає проект INNOVIKO (Інноваційний менеджмент) з метою втілення інновацій в свої гени як корпоративної культури, отримуючи результати з відчутною перевагою і створюючи конкурентні переваги

Як підприємство, орієнтоване на конкретні цілі, компанія VIKO впроваджує інновації як частину прихильності до реалізації свого бачення і місії, які відповідають очікуванням клієнтів і співробітників і спрямовані на досягнення цілей, визначених стратегій.

Ставлячи за мету бути не лише лідером на ринку Туреччини, а й конкурентоспроможнім підприємством на світовому рівні, яке діє в з випередженням подій, компанія VIKO створює сприятливі умови для творчості і інновацій завдяки програмі сертифікації і INNOVIKO, Системі «VI В мене є ідея», командній роботі, системі визнання, оцінок і нагородження.

Всі співробітники інноваційних бізнес-структур повинні поділяти таке бачення та мають отримувати задоволення від роботи у інноваційному середовищі. До створення відповідного середовища долучаються всі лідери компанії VIKO.



В МЕНЕ Є ІДЕЯСистема «VI В мене є ідея»



Як було підтверджено нашими корпоративними цінностями і корпоративною культурою, з метою забезпечення здійснення або сприяння участі працівників в процесі вдосконалення ми використовуємо систему оцінки пропозицій під назвою "VI В мене є ідея".

Для стимулювання участі в цій системі активно використовується система заохочень, подяк та винагород.

У цій системі всі працівники l VIKO можуть вносити пропозиції щодо будь-якого питання, особисто або як команда.

Після того, як пропозиції будуть представлені, Комітет з оцінки пропозицій обробляє їх і координує всі дії, які повинні бути прийняті у зв′язку з конкретною пропозицією.

У ході оцінки нових пропозицій, інноваційні ідеї відбираються і формуються в системний проект разом з відповідними додатками. Система INNOVIKO побудована на 7 основних генах, які мають бути розміщені в ДНК Інновації.

"Кожна людина і кожна компанія можуть бути інноваційними, поки ДНК компанії є інноваційною"

Інноваційні ідеї структуровані в проекти для виконання інноваційними проектними командами, що складаються з осіб, які успішно пройшли сертифікацію щодо інновацій.

Мозкові, 5N2K, біоничні інновації, методики поєднання, зворотна інновація, трансплантація технології та методології Triz працюють в інноваційних проектах.

У методології TRIZ задіяні: Ідеальність, S-подібна крива аналізу, 9 інструментів вікна, функціональний аналіз, матриця невідповідностей, матриця невідповідностей39x39, 40 принципів винаходів, Su-F Аналіз, 76 стандартів винаходів і ARIZ інструменти.

Після завершення інноваційних проектів компанія запускає інноваційні додатки.

Проекти оцінюються Комітетом з інновацій на креативність/інноваційність, додаткові переваги, і здійсненність.

І, нарешті, проектні команди отримують винагороду згідно з критеріями системи заохочень, подяк та винагород VIKO.